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m6米乐娱乐官网正版下载:“薪酬、薪水所得”和“劳务酬劳所得”终究有啥差异？
个人因任职或许受雇获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。
个人从事劳务获得的所得，包含从事规划、装潢、装置、制图、化验、测验、医疗、法令、管帐、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕琢、影视、录音、录像、扮演、扮演、广告、展览、技术服务、介绍服务、生意服务、代理服务以及其他劳务获得的所得。
薪酬、薪水所得是归于非个人劳务活动，即在机关、集体、校园、部队、企业和事业单位及其他安排中任职、受雇而得到的酬劳；劳务酬劳所得则是个人独立从事各种技艺、供给各项劳务获得的酬劳。
凡与单位存在薪酬、人事方面联系的人员，其为本单位作业所获得的酬劳，归于“薪酬、薪水所得”应税项目纳税规模；而其因暂时为外单位作业所获得酬劳（与任职单位无关），不归于税法中所说的“受雇”，应是“劳务酬劳所得”应税项目纳税规模。
方针根据：《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规则〉的告诉》（国税发〔1994〕89号）第十九条
《国家税务总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》（国税函〔1997〕385号）
1.受雇人员与企业签定一年以上（含一年）劳作合同（协议），存在长时间或接连的招聘与被招聘联系；
2.受雇人员因事假、病假、度假等原因反常出勤时，仍享用固定或根本薪酬收入；
方针根据：《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）以及《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号）
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